社長BLOG

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いよいよ新学期〜PTA始動です!

みなさんこんにちは!

小中学校の新学期が始まって約一週間ですね。

来年で開校40周年を迎える校舎です。

4人いる子どもの3番目、長男が今年小五になりました。

去年からPTA役員をお手伝いさせていただいております。

 

今日は会社にて朝礼を終わらせた後、一日じゅう小学校にいました。
参観日からの学年懇談→PTA総会→PTA五役会そして最後は校長室にて談話でした。

校長先生直筆のポスター。素晴らしいです。 校長先生自らコーヒーを淹れて下さいました。

 

もろもろ打ち合わせざんまいでしたが、「学校のことを考える」ということは「子どもたちのみならず地域のことを考える」ことだと思うのです。

子どもたちのため、地域のため。

先生方や父兄のみなさん、そして地域の方々や地域の企業さん、皆さんと手を取り合いながら、良い方向に進めればなぁ、と思った充実した1日でした。

あさひかわ新聞に掲載されました!〜ボク自身や弘善社の想いを知ってもらうこと

みなさんこんにちは!

 

先日、4月9日発行のあさひかわ新聞さんにボクのことが掲載されました。

 

「地場に生きる企業人駅伝」というコーナーです。

なんでも経営者の方を中心に、地場企業の方々を次々にタスキを渡すように紹介していくコーナーだとか。

ボク自身も、経営者仲間でありエクスマ塾同期である、治部玲那さん(株式会社ナインプラス代表取締役)から紹介を受けました。

さて、記事にもありますが、ボクらの仕事は「葬儀社」ではありますが、葬儀のことだけを考えていたのではご遺族様の要望に添えないと思っています。

葬儀後のお困りごとや生前の準備など、葬儀以外のことでも悩むことってありますよね。

そんなお悩み事の解決、いわゆる「終活」のサポートが肝要だと考えています。

 

そして終活のサポートをするにあたって、何より大事なことはご遺族様との信頼関係だと思っています。

信頼関係があってこその終活や葬儀の相談の依頼があると思うんですよね。

だからこそ、このブログやSNSで、ボク自身や弘善社の「想い」や「考え」や「やっていること」を知ってもらう。認知してもらう。そして信頼してもらう。

それが大事だと思うのです。

(あっボクのツイッターフェイスブックをぜひご覧くださいね!)

 

さて、次回のタスキは、ボクの高校の同級生であり、終活関連、葬儀終了後の手続き関連でいつもお世話になっている、エヌエスジー行政書士事務所の曽木敦子さんをご紹介いたしました。

曽木さんのブログも大変役に立つ情報ばかりですので、どうぞご覧くださいね。

新年度の全体会議を行いました〜意思統一が大事ですよね!

昨日は社員全員での全体会議を行いました。

なんたって新しい年度!

 

お仏花についても協議しました!

先月まで社員さんひとりひとりと面談をさせていただきました。そこで個別に話を聞くことができ、良い時間をもうけることができました。

さて、今回の全員での全体会議の目的は…今後の課題に対する意思統一です。

私が喫緊の課題と捉えているのが、「社員教育」です。

「弘善社の良いところ」「弘善社の価値」と聞かれた時に、私は即座に「社員さん一人一人の存在です」と答えられます。

当社は葬儀社です。一つの葬儀を施行させていただき、その対価としてお金をいただいております。

決して「モノを売る」お仕事ではありません。

ということは、弘善社を信用、信頼していただく、もっと言うならば葬儀の担当をさせていただく当社社員を信用、信頼してもらって、お葬儀を施行しお金をいただいているのです。

と言うことはやはり

 

弘善社の価値=社員さん一人一人の総力なのです。

 

社員さん一人一人の能力向上、底上げこそが最も力を入れなければならないことなのです。

また、会社の目標達成には社員さんの協力、さらには目指す方向を一つにする意思統一が大事だと思うんですよね。

社長である私一人では成し遂げられないのです。

当然社員さんの協力が必要であるともお話ししました。

 

さて、間も無く平成という時代が終わり、令和の時代ですね。

時代が変化しても、私たちが取り組むべきこと、ご遺族の方々に寄り添い葬儀を行うことは不変です。

これからも旭川市で必要とされる葬儀社でありたいと思いました。

新しい年度スタートです!

皆さんこんにちは。

 

今日から新年度ですね。気分も新たに、皆さん良いスタートをしたのではないでしょうか。

当社は6月決算なので、特に新しいことが始まるわけではないのですが、年度始めの企業様も多いと思います。

当社では、年末の12月に立てた今年の目標の、4半期の「振り返り」をすることが会社にとっても社員さんにとっても大切な作業であります。

 

今日は鷹栖神社さんにお朔日参りにも行ってきました。

4月ですが雪の多い鷹栖神社さんです。

3月のお礼と4月の家内安全、社内安全を祈願してきました。

 

さて、新しい元号が発表されましたね。

「令和」

 

素晴らしい元号です。

なんでも万葉集から採用されたとか。

慣れるのに時間がかかるかもしれませんが、徐々に浸透していくのでしょうね。

 

さて、皆さんにとって「平成」はどんな時代でしたか?

個人的にはあっという間の「平成」だった気がします。

ボクにとって「平成」は…

 

平成元年は高校生の時でした。

まだバブルの時代です。

高校生でしたので、バブルを実感することはあまりなかったですが、大学に入学し、4年生の就職状況を見聞きすると、平成の頭は良い時代だったのかもしれません。

 

それから31年。

結婚もして、子供4人に恵まれました。

平成は「停滞の時代」と言われるそうですが、あくまで皆さんそれぞれの「捉え方」ですよね。

 

事実は一つ。捉え方はさまざまなのです。

新しい年度も「令和」の時代も、変化が多い時代に違いないでしょう。

ワクワクで変化を楽しみながら穏やかに過ごしたいものです。

教え導くこと〜シニアライフカウンセラー養成講座中級の講師を務めてきました!

みなさんこんにちは!

 

先日、3月23日、24日の日程で開催されました、「シニアライフカウンセラー養成講座」の講師を務めてきました。

会場は旭川市宮前にある、おなじみのcocodeです。

 

今回は中級の講義でした。

私の受け持ちは、「葬儀・遺言トラブル事例」と「葬儀・遺骨の弔い方」の二コマです。

初級と比べて中級講座はやや難しくなるのですが…

それよりも大変なのが講義範囲の広さです。

いつも時間配分に苦労し、講義時間をオーバーしてしまいます。

初級と比べ、講義を受けた皆さんに考えてもらう課題も多く…

 

受講者の皆さんにとっては、「良い話を聞けた」だけではダメなんですよね。

あくまで「シニアライフカウンセラー」という、教え導く方々を養成する講座です。

セミナーや勉強会とは違った、より実務的で役に立つ講義をしなければ、と再確認しました。

 

4月6日、4月7日には上級講座も開催されます。

僕自身も充分に準備をし、講義に臨みたいと思います!

年度末にて〜社員さんとの面談をしています!

こんにちは!3月も下旬に差し掛かり、明日は春分の日ですね!

旭川市でも春の陽気を感じることも多くなった今日この頃です。

 

さて、当社では定期的に社員さんに対して、個人面談をしております。

前回は年末である12月に面談。今回は年度末の3月のタイミングです。

 

12月の個人面談の時には、皆さんそれぞれの、2019年の目標を提出してもらいました。

それぞれ皆さんが頭をひねって考えて、そして立てた目標。

提出された目標に対して、ボクが「あーだこーだ」は言いません。

 

さて3月の個人面談は、12月末に立てた自分の目標に対しての進捗状況の確認です。

それに対してもボクは「あーだこーだ」は言いません。

目標に対して出来ている、出来ていないというのは、他ならぬ自分自身が分かっているわけですから。

ボクが聞きたいのは、進捗状況に対して、自分自身がどう思うのか、ということです。

 

頑張れたのか、行動できたのか、それともいまいちだったのか。

ボクがすることは、目標達成のために足りないものが何かあるのであれば、それを一緒に考えていくことだと思っています。

大切なのは、ボクが「あーだこーだ」なるべく言わないこと。

自分自身で気づいてもらうことが大事だと思っています。

 

それと…面談では必ず「困っていることはないか」と聞くようにしています。

「困っていること」を糸口として、色々なことが出てくるものです。

仕事上のこと、人間関係のこと、悩みのこと…

 

ご遺族の皆さんに安心して任せてもらえる葬儀社でありたいと日々思っていますが、実際に葬儀と担当させていただくのはボク自身ではなくウチの社員さんたちです。

であれば、社員さんたちによりよく働いてもらうために……

そんなことを考えるのがボクの役割であると思っています。

 

さて、4月からもボクや会社や環境に変化がありそうです!

変化を良きことと捉え、一生懸命頑張ります!

お葬式の祭壇〜祭壇生花挿しの動画を公開です。

皆さんこんにちは。

 

久しぶりに祭壇生花挿しの動画を撮影しましたので、公開いたします!

ツイッターで動画を公開しました。(→生花挿しの動画

 

私と社員さんの2人で所要時間3時間。

最近は生花挿しは社員さんに任せて、私自身が挿すことはあまりないのですが。

久しぶりでしたけど、なんとか手が覚えていました。

 

また公開したいと思いますので、よろしければご覧くださいね!

 

 

「おもてなし規格認証」ってご存知ですか?〜登録完了です!

えー突然ですが。

おもてなし規格認証ってご存知ですか?

ざっくり言うと、「日本のサービス業の活性化と生産性の向上」のために誕生したのが、「おもてなし規格認証」なんです。」

 

詳しくは、公式HP(←リンク先)をご覧いただくとして。

 

私たち葬祭業もそうですが、サービス業の「質」ってなかなか目に見えないですよね。良いサービスを提供しているつもりでも、お客様からすると反応がイマイチだったり。さらにそのより良いサービスが、(物販と違い)価格に転嫁しづらかったり。

 

そういったサービス品質を「見える化」するための規格認証制度として「おもてなし規格認証」が誕生したということです。

 

実は、この規格認証って、無料で取得できるんです。(有料ものもあります。)

で、取得する手間もあまりありません。

弘善社でも3年前から毎年認証を受けて取得しています。

 

私たちとしても、サービス意識の向上や目標にもなりますし、結果として経営品質の向上などのメリットがあります。社員さんの励みにもなりますしね。

と言うことで、皆さんもぜひ取得してみませんか?

競争から共存へ〜ボクらのあるべき未来とは

皆さんこんにちは。

先日、札幌に出張に行ってきました。2日間札幌に滞在したのですが、1日目は札幌のとある葬儀社さんの斎場見学、2日目は当社が所属する「北海道霊柩自動車協会」の総会に参加するためです。

今回は当社のコンサルである太田恵美さん(実妹です)にも同行してもらいました。

 

目的の違う二日間ではあったのですが、共通して感じたことがありました。

それが表題にもなっております、「競争から共存へ」です。

 

現状の課題~自分たちだけではいずれ疲弊する

現在、ウチの会社では計画的に社員さんを拡充しています。ウチの会社も気づけば40代の社員が中心。良く言えば円熟味のある会社、言い方を変えると年齢層の高い会社です。

社内の年齢層が高くなることは一概に悪いことではありません。我々は葬儀社なので、どちらかというとお年を召した方とお話しする機会が多いです。であれば、若年層よりもある程度年齢を経た人間の方が、話が合うことも多いのです。

 

しかし、年齢が高くなれば、体力的、精神的に辛くなるのも事実です。

葬儀社という仕事の性質上、夜中に搬送に出ることもありますし、ご遺族のことを常に考えながら、ご遺族に寄り添いながらお葬儀を担当するので、担当したお葬儀が無事終わると安堵や充足感がある一方、精神的・肉体的に疲労があるのも事実なのです。

 

話がちょっとずれましたが……

数年先を見越すと退職する社員さんもおり、段階的に拡充するのは最重要事項であります。

そこで求人をするのですが、今のこの時代、なかなか応募に来てくれません。人口減・少子化ゆえに旭川全体の働き手が不足しているのです。

その中で、葬儀社さんへの応募というのは、なかなか…。

実は…この話、当社だけの話ではありません。旭川の他の葬儀社さんでも同じ状況です。

もっと言うならば、人材難・人手不足は葬儀業界だけではなく、全ての業種・業界、社会全体に言えることではないでしょうか?

 

 

解決策~争っている場合ではないのでは?

いつものことですが、前置きが長くなりました。笑

そこで思ったのが「共存」と言うことです。

これまでは、市内の葬儀社さんがそれぞれしのぎを削りながら、それぞれ生き残りをかけてお仕事をしていました。

しかし、そればかりではお互いに疲弊するばかりなのです。

 

であれば……

葬儀社さん同士、自社斎場が空いている時は貸し借りしたり、忙しい時にはスタッフを融通し合ったり、と言うのが必要になってくるのでは…?

葬儀社さん同士、手を組めるとところは手を組み、お互いに助け合う。

そんなことが近い将来必要になってくるのでは?

2日間の出張で感じたことはそのようなことです。

 

今日も最後までお読みいただき、ありがとうございました。